XTF advierte de que estará vigilante ante el ERE anunciado en Muvisa

"Han solicitado una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), con detalle del nombre de la persona y antigüedad que ocupa cada uno"

"Vamos a exigir la mayor sensibilidad, absoluta transparencia, y sobre todo justicia en relación con el futuro de trabajadores"

"Es incongruente que el Gobierno municipal se aproveche de una reforma laboral contra la que ha votado en el Pleno"

El Grupo Municipal Por Tenerife (XTF) en el Ayuntamiento de La Laguna advierte de que estará vigilante ante el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por el consejero delegado de la empresa de viviendas municipales (Muvisa), Plácido Mejías, ya que no está muy claro a cuántos trabajadores va a afectar o cómo va a ser la aplicación del mismo.

En algún caso señalan que el ERE condicionará el futuro de los 48 trabajadores que tiene MUVISA, en otros dan por hecho que quince de ellos se subrogarán y pasarán a trabajar para una nueva empresa privada que se encargará a partir del año 2013 del servicio de pisos tutelados, y tampoco queda claro si el ERE se aplicará al equipo directivo de Muvisa o sólo a los trabajadores.

Nacho Viciana, concejal de XTF y miembro del Consejo de Administración de Muvisa, señala que su Grupo Político ha solicitado que se les entregue a la mayor brevedad posible una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la empresa, con detalle del nombre de la persona y antigüedad que ocupa cada uno de ellos.

Se trata de un proceso delicado, y necesario según sus responsables por la situación del mercado inmobiliario, pero en el que vamos a exigir la mayor sensibilidad, absoluta transparencia, y sobre todo justicia en relación con el futuro de trabajadores que en alguno de los casos llevan casi veinte años para

Viciana señaló finalmente que resulta incongruente que el Ayuntamiento de La Laguna y su gobierno municipal, formado por Coalición Canaria y PSOE, diga ahora que va a acogerse a la reforma laboral y aplicar en el caso de despidos indemnizaciones con veinte días por año y un máximo de 12 mensualidades, cuando se han pronunciado continuamente en el Pleno e incluso votado en contra de la mencionada reforma laboral.